Son 20 años que cumplió la Red de Mujeres Trabajadoras y Sindicalistas de Bolivia, dos lustros de arduo trabajo y de consolidación como una organización que articula a todas las mujeres trabajadoras del país y busca consolidar la equidad de género, sostuvo la miembro del Comité Responsable de la organización Eneida Barrios.
“Para las mujeres sindicalistas la Red es el ente articulador entre todas las trabajadoras del país. Consideramos que tenemos una Constitución Política del Estado que tiene el paraguas de protección en favor de las mujeres”, sostuvo en la entrevista que concedió a Liderazgo de Mujer.
Barrios precisó que como institución no es una organización paralela a la Central Obrera Boliviana (COB), porque desde la génesis en 1989 y hasta su consolidación como Red de Mujeres Trabajadoras y Sindicalistas de Bolivia se buscó visibilizar a las mujeres en el ámbito laboral.
En ese largo caminar la representante, que además es dirigente de la Federación Nacional de Trabajadores del Seguro Social Universitario de Bolivia, dijo que con los años se forjó un sentido de pertenencia a la Red y fortalece a las mujeres con diferentes cursos de formación. En ese trabajo se consolidó la agenda de cuatro puntos.
“Elaboramos nuestra propuesta estratégica dirigida al movimiento sindical de cuatro ejes”, mencionó.
Ellos son: primero, la crisis climática y medio ambiente; segundo, la participación plena de las mujeres; tercero, la formación sindical con enfoque de género y cuarto, desarrollo productivo y trabajo digno con enfoque de género y el rol que cumple la mujer en la sociedad.
“Creemos que el movimiento sindical debe tener esa respuesta con enfoque de género”, sostuvo al mencionar que esa propuesta tiene tres líneas estratégicas como son: la despatriarcalización; trabajo digno y democracia sindical.
Barrios dijo que “el documento político emitido en 2016 ha sido nutrido en todos los talleres con importantes aportes” como el diagnóstico que identifica, por ejemplo, el papel de la mujer en la historia de Bolivia, “cuya participación ha sido invisibilizada”; referentes conceptuales como la despatriarcalización y acoso político y laboral.
En cuanto al acoso político y laboral Barrios dijo que trabajan para que Bolivia definitivamente ratifique el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que identifica este tema como un gran problema de la relación laboral de la actualidad. “También garantizar la educación y salud”.
“Lo que se busca es que las mujeres cuenten con condiciones y garantías en las fuentes de trabajo, se plasmen en las negociaciones colectivas y toquen las necesidades laborales de las mujeres”, (por ejemplo, cómo mejorar los salarios).
“Quisiéramos que el movimiento sindical se apodere de nuestras propuestas y mejore las condiciones de las mujeres”, sostuvo.
Texto y foto: Liderazgo de Mujer