Mabel Monje destaca el empoderamiento de las mujeres en el área digital

by Liderazgo de Mujer

entrevista

El empoderamiento de las mujeres en el área digital es importante porque ha permitido la apertura de muchas fuentes de trabajo y el descubrir sus habilidades en diferentes esferas de la informática y la Ingeniería de Sistemas, sostuvo la exmimistra se Medio Ambiente y Agua (2011-2012) Mabel Monje en declaraciones a Liderazgo de Mujer.

“Hace muchos años trabajamos con un grupo de personas y en ese momento buscábamos tener mejor internet y sea considerado como un servicio básico”, dijo al recordar la cercanía con jóvenes quienes luego se dedicaron a la formación autodidacta y luego encontraron su verdadera vocación.

Muchos de ellos se dedicaron a la elaboración de software (conjunto de programas de cómputo, procedimientos, reglas, documentación y datos asociados que forman parte de las operaciones de un Sistema Informático) y programación, dijo Monje al destacar que entre ellas hubo mujeres que se dedicaron a este oficio y que en la actualidad “les va muy bien” tanto en lo profesional como lo económico.

“Hay muchas mujeres que se han empoderado, han constituido empresas que abren puertas a los emprendedores y considero que eso demuestra que estamos exportando talento humano”, dijo la exautoridad de Estado.

Nómadas digitales

En medio de esa realidad, surge un nuevo concepto, y Monje lo identifcó como los “Nómadas Digitales”, que en su criterio significa, aquellas personas que se dedican a la creación del software, soporte y control de calidad.

Dijo que su trabajo, de los “Nómadas Digitales” no es en oficina, sino que lo realizan de forma “remota”, es decir, que no están en un solo lugar, “viajan constantemente, pueden estar en diferentes países cumpliendo su trajo” y la mayoría cumplen sus labores para empresas extranjeras que los requiere.

“Pueden iniciar su trabajo a las 02.00 o a las 05.00 y esa apertura hace que viajen constantemente y permanezcan en ciertos países por algún tiempo”, dijo al mencionar que muchos jóvenes profesionales bolivianos lo hacen de esa manera y su trabajo es reconocido por las empresas a instituciones para las cuales prestan servicio.

“Esa es una nueva forma de trabajo donde las mujeres destacan como emprendedoras y me place decirlo que varias de ellas son alteñas”, apuntó.

Para Monje, ese es el trabajo actual, en la creación, sostenimiento y perfeccionamiento para la accesibilidad que las empresas precisan para contar con la debida seguridad.

Las apreciaciones de Monje coinciden con el informe que brindó la directora de la fundación Emprender Futuro Allison Silva en sentido de que cuatro de cada diez personas ocupan un puesto de trabajo en las startups (empresas emergentes) de Bolivia.

De acuerdo con un mapeo de tecnología digital se ha identificado que ahora hay un 39 % de mujeres en startups respecto al 36 % registrado en 2022. Unos datos que revelan “la importancia de la equidad en este tipo de emprendimientos digitales en el país”, ha señalado Silva.

También, da cuenta de que las Fintech, emprendimientos tecnológicos aplicados a las finanzas, tienen un 30% de presencia en Bolivia, el principal pilar del ecosistema tecnológico en el país. Le siguen las E-commerce con un 14%, las Edtech, relacionadas con la educación, con un 14%, y los sectores menores que tienen que ver con agroindustria, salud, entre otros están reunidos en un 30%, difundió la agencia internacional EFE, publicado por Liderazgo de Mujer.

Texto y foto: Liderazgo de Mujer

También te puede interesar