“Todos los días íbamos a exigir al Ministerio de Salud o al Ministerio de Trabajo y Prevención Social. Así hemos conseguido el seguro médico”, sostuvo con firmeza y orgullo la secretaria de Prensa de la Federación de Trabajadoras del Hogar de Bolivia, Juana Durán Mamani en la entrevista que concedió al programa Liderazgo de Mujer.
Dijo que su sector es uno los más olvidados y postergados socialmente porque en muchos casos los empleadores no cumplen la norma. Por ello ahora la tarea será luchar para que se cumpla las disposiciones emitidas en el presente Decreto Supremo.
Destacó que este logro se lo consiguió, también, con el apoyo de los dirigentes de la Central Obrera Boliviana (COB).
“Hemos cumplido con las compañeras Trabajadoras del Hogar a nivel nacional quienes se beneficiarán con este Decreto Supremo”, sostuvo.
El martes 28 de septiembre el presidente Luis Arce entregó Decreto Supremo que reglamenta la Ley de Regulación del Trabajo Asalariado del Hogar que permite a todas las trabajadoras y trabajadores del hogar afiliarse a la Caja Nacional de Salud (CNS).
“Este decreto tiene el objeto de garantizar la filiación de nuestras hermanas trabajadoras del hogar a la Caja Nacional de Salud. Este es una actitud de justicia con ustedes en respuesta a ese anhelo largamente esperado”, señaló Arce.
El artículo 1 del Decreto Supremo establece que tiene por objeto reglamentar la Ley 2450 del 9 de abril de 2003, Regulación del Trabajo Asalariado del Hogar, referido a la afiliación de las trabajadoras o trabajadores asalariados del hogar ante la Caja Nacional de Salud.
Las trabajadoras del hogar el día en que fue entregado el Decreto Supremo que reglamenta su afiliación a la CNS. (Prensa Presidencia)
Según Durán el 10% del salario mínimo (Bs 2164) es el monto que debe cancelar el empleador para cumplir con este beneficio que favorece a las Trabajadoras del Hogar, por ello pedirán que el Ministerio de Trabajo emita un comunicado para que se cumpla la norma.
Dijo que su trabajo es de mucho sufrimiento. Contó como algunas de sus afiliadas son abusadas por sus empleadores, en otros casos les sirven sobras que dejan en las comidas. “Es doloroso…”.
“Tengo experiencia como trabajadora del hogar he conocido empleadores buenos y malos. Una vez cuando mi empleador me quiso asegurar en la Caja no quisieron porque exigían que seamos más de dos, ese era un obstáculo”, dijo.
En referencia al año irregular que vive el conjunto de la sociedad producto de la emergencia sanitaria por la coronavirus, Durán, afirmó que su sector fue uno de los más golpeados a nivel nacional, toda vez que por las denuncias recibidas suman al menos 156 “compañeras despedidas”.
“Eso lo tenemos a través de nuestra línea gratuita que tenemos en la Federación ahí tengo registrado 156 han sido despedidas hasta el 21 de febrero de 2021, hasta esa fecha tengo registrado”, dijo al mencionar que cuando se inició la pandemia una de sus compañeras llegó a la oficina para indicar que quedó en la calle porque sus dos empleadores habían muerto y el hijo se negaba a pagarle sus beneficios.
“Nosotros estamos ahí para apoyar a las compañeras”, indicó.
Durán dijo que como dirigente aprendió a conocer sus derechos, por eso recomienda a sus compañeras a seguir los pasos que señala la norma para que los empleadores la respeten y cumplan con la norma.
“Tenía una compañera que nunca salió porque la encerraron y nunca le pagaron un centavo”, recordó al mencionar que la mayoría de sus compañeras vienen del área rural a la ciudad para mejorar sus condiciones de vida.
En cuanto al pago que reciben, Durán afirmó que son pocas las que ganan el salario mínimo nacional, en especial las que se emplean en ciudades como La Paz, Cochabamba o Santa Cruz; en cambio en Tarija, Sucre o Potosí, muchas de sus compañeras cobran Bs 500 por ocho horas. “por necesidad trabajan, a pesar de que saben sus derechos”; en Sucre cobran Bs 800 por ocho horas.
“Nuestro trabajo es muy sacrificado porque no solo tenemos que lavar la ropa, sino preparar la comida limpiar, cuidar a los hijos, planchar, contestar el teléfono o abrir la puerta. Es mucho porque a veces no nos alcanza el tiempo, por eso tienen que entender los empleadores el trabajo que cumplimos”, sostuvo al pedir a los empleadores que cumplan con el pago de este beneficio.
Foto: Liderazgo de Mujer