BCP profundiza la equidad de género en un taller

La entidad financiera trabaja por la equidad de género.

by Liderazgo de Mujer

taller

Para los ejecutivos del Banco de Crédito Popular (BCP) es importante que la entidad financiera impulse la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades para todos sus colaboradores, sean hombres o mujeres.

En esa perspectiva el miércoles 80 colaboradores de la entida financiera de su sede en La Paz participaron de la charla “Impacto de las Mujeres en la creación de valor en las empresas”, impartida por Patricia Hurtado.

“Mantenemos firme nuestro compromiso con la equidad de género dentro de la organización y así contribuimos al crecimiento y desarrollo del país. Desde el 2019, hemos implementado políticas internas, pero sobre todo hemos brindado conocimiento sobre la igualdad de oportunidades a nuestros colaboradores”, afirmó el gerente general del Banco de Crédito BCP Marcelo Trigo.

Hurtado que es fundadora y presidenta de IGUALES, fundación dedicada a la promoción del liderazgo de las mujeres en organizaciones y empresas. Durante el taller abordó temas relacionados con equidad de género y crecimiento económico, liderazgo femenino y rentabilidad empresarial, estado de la mujer en la mediana y gran empresa en Bolivia, el efecto Spillover de las mujeres en las empresas, las empresas que hacen la diferencia y las mujeres que hacen la diferencia.

taller Los colaboradores del banco en el taller.

Un estudio reciente de Fundación Iguales, titulado Participación de la Mujer en la Mediana y Gran Empresa, afirma que a nivel de cargos gerenciales la participación femenina en empresas grandes es del 11% del total de sus planillas, en las empresas medianas, del 15%. Solo el 2% de las empresas tienen actualmente a una mujer como máxima autoridad. El 43% no cuenta con mujeres en su directorio ejecutivo.

En la presente gestión el BCP se enfoca en cuatro objetivos: el balance de género en el reclutamiento, equidad salarial, campaña de comunicación para la prevención de hostigamiento sexual laboral y el equilibrio entre la vida laboral y personal.

“Estas metas no son una visión de lo que queremos, sino objetivos que son reflejados en nuestro gen como organización en el día a día”, apuntó.

Texto y foto: BCP

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