Estudio devela competencias laborales más valoradas por las empresas en Bolivia

by Liderazgo de Mujer

informe

El estudio titulado “Competencias laborales en las empresas bolivianas” y presentado este viernes, revela que en el nivel estratégico de las empresas se valoran, en mayor proporción, las competencias de comunicación efectiva (escrita), resolución de problemas y habilidades de contacto (astucia política). Mientras que las menos valoradas son las de independencia/autonomía, visión del negocio y motivación y delegación.

“En el nivel estratégico, se enfatiza la comunicación efectiva y la resolución de problemas. Esto sugiere una necesidad de claridad en la transmisión de visiones y estrategias, así como la capacidad de abordar desafíos complejos. La astucia política, es decir, la habilidad para navegar por el entorno corporativo y fomentar alianzas, es crucial para la gestión a alto nivel”, menciona el documento.

“A nivel táctico, la motivación y delegación son esenciales, lo que refleja un enfoque en la gestión de equipos y la eficiencia operativa. La integridad y la responsabilidad son valoradas, lo que sugiere una expectativa de liderazgo ético y confiable en la gestión diaria, por otra parte, la menor valoración del impacto y la influencia podría indicar un enfoque más en la ejecución que en la estrategia, y la menor importancia del manejo de conflictos podría reflejar la naturaleza más estructurada y menos volátil de los roles tácticos”, agrega el estudio.

El análisis de las competencias también fue realizado al nivel de los diferentes sectores económicos, el tamaño de las empresas y desde la perspectiva de género, ofreciendo una visión global de lo que las empresas valoran.

Por otra parte, los representantes del Observatorio señalan que este estudio también contribuye al ámbito académico, con conocimiento sobre gestión de capital humano y desarrollo económico.

“Los hallazgos pueden ser utilizados para informar la investigación futura y para desarrollar teorías más robustas sobre el desarrollo de competencias en contextos emergentes y en economías en desarrollo como la de Bolivia”, sostiene el documento.

El estudio hace algunas recomendaciones, empezando por impulsar una colaboración estrecha entre el sector privado, las instituciones educativas, el gobierno y la cooperación internacional para maximizar el impacto de los hallazgos.

informe

Fernando Aramayo, coordinador de programas y gestión institucional del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) indica que es de vital importancia contar con datos para enfrentar los desafíos que tenemos hacia adelante.

“Recientemente, la Alianza del Pacifico ha arrojado datos muy interesantes que dan cuenta de que el 17% de los jóvenes y el 24% de las jóvenes mujeres están por fuera de los mercados educativos y laborales. Ése es un desafío que, sin tener data en Bolivia, no sabríamos cómo enfrentar”, indica.

José Luis Valencia Aquino, director de programas y proyectos de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), a su vez, señala que es fundamental conocer las competencias deseadas en los diferentes niveles.

“No hay información en el país, más aún de este tipo. Creo que éste es un importante avance para seguir trabajando en aquello que queremos como bolivianos que es el desarrollo económico y social de nuestro país y lo que significa la empleabilidad y el desarrollo”, aclara el representante de la CEPB.

De acuerdo con el ONT, la recolección de datos se realizó de manera estructurada y sistematizada, utilizando plataformas digitales para distribuir la encuesta, logrando 938 respuestas, de las cuales derivan los resultados del estudio.

Competencias

De acuerdo con el ONT, el desarrollo de competencias no sólo responde a las necesidades inmediatas de las empresas, sino que también representa una inversión en el capital humano que puede tener un impacto positivo en el desarrollo económico y social del país a largo plazo.

informe

Esto es sobre todo importante si tomamos en cuenta que en Bolivia tenemos una economía diversa que incluye desde sectores tradicionales hasta industrias emergentes, por lo que la identificación de competencias clave es esencial para fortalecer la posición del país en la economía global.

Según el estudio, se evaluaron competencias como Aprendizaje Continuo, Autogestión, Colaboración, Comunicación Efectiva (tanto escrita como oral), Conciencia Organizacional, Credibilidad Técnica, Cultura Digital, Flexibilidad y Adaptabilidad, Habilidades de Contacto, Impacto e Influencia, Independencia, Innovación, Integridad, Manejo de Conflictos, Motivación, Networking, Orientación al Cliente, Pensamiento Estratégico, Resiliencia, Resolución de Problemas, Responsabilidad, Trabajo en Equipo, y Visión del Negocio.

El vicerrector académico de la sede La Paz de Unifranz, Pedro Sáenz, afirmó que este estudio es de gran importancia para cualificar, adecuadamente, el talento que se tiene en el país.

“Esta data es muy importante porque va a ayudar, tanto a las organizaciones productivas, como a la academia en los diferentes niveles, a nivel técnico, a nivel universitario y a nivel postgrado, para poder cualificar adecuadamente los recursos humanos en el país”, explicó.

El presidente ejecutivo de la Unifranz, Óscar Ágreda, indica que este estudio se constituye en un instrumento para conocer las necesidades y fortalezas de la formación académica y las empresas, lo que permitirá un mejor desarrollo del talento humano.

“Conocer nuestras debilidades, conocer nuestras necesidades y conocer sobre todo donde debemos enfocar el desarrollo de talentos es primordial para el progreso del país y la sociedad. Tenemos mucha expectativa, de que en un futuro se convierta en una herramienta muy importante para los tomadores de decisiones, los líderes empresariales, las instituciones públicas y sobre todo para personas relevantes como los presentes, para poder enfocar el desarrollo del talento en nuestra sociedad”, asegura Ágreda.

Texto y fotos: R&B

También te puede interesar