El mes de junio que invita a reflexionar sobre el camino recorrido, el trabajo que todavía hay pendiente de cara a la inclusión y la celebración de la diversidad, es por eso que la empresa dedicada a la cosmética se suma a esta celebración con prioridad para todos los que son conscientes de atravesar una transición en donde los principios de igualdad están cambiando, y para bien.
“Para nosotros, la diversidad constituye un pilar fundamental en el ADN de la compañía», sostuvo la jefa de Responsabilidad Corporativa y Sostenibilidad de Yanbal, Angélica Echevarría, al recordar que desde el 2018, trabajan “fuertemente en políticas internas alineadas con la diversidad”.
Parte de ese trabajo se dio en 2019 con la implementación de la Política de Seguro Potestativo de la Empresa para Perú; en 2020 se aprobó nuestra Política Global de Diversidad e Inclusión que establece los lineamientos estratégicos del enfoque de Diversidad de la compañía; en 2022, implementan el Programa Global de Diversidad, mediante el cual los colaboradores reciben capacitaciones para seguir promoviendo un ambiente laboral y una sociedad más inclusiva y respetuosa, agrega.
Fruto de esos trabajos, la empresa obtuvo varios reconocimientos como la certificación Friendly Bizz de Diversidad, para el talento LGTBIQ+ en Colombia y formar parte de Pride Connection, una red de empresas que promueve ambientes laborales inclusivos y respetuosos para la comunidad LGBTIQ+, en el Perú.
“En Yanbal creemos en el respeto, la equidad, la tolerancia y la diversidad; por ello trabajamos constantemente para que todas las personas que son y quieren ser parte de nuestra familia se sientan libres de expresarse tal y como son ¡Seguiremos firmes en la construcción de un futuro más empático e inclusivo!”, señaló Echevarría.
En esa línea los ejecutivos consideran que este 2023, la estrategia de Diversidad de Yanbal, además de seguir construyendo desde el frente LGBTIQ+, se enfocará en tener un plan concreto en materia de equidad de género, así como en obtener información de sus colaboradores para conocer la percepción acerca de cómo se está gestionando la diversidad en la compañía, incluyendo los otros frentes que son parte de su política: multiculturalidad, discapacidad y generaciones.
Por ello en julio de este año harán el relanzamiento de su Encuesta Global de Diversidad en todas sus operaciones, agrega.
Texto: Liderazgo de Mujer, Yanbal
Foto: Yanbal