Great Place To Work, referente global en transformación de culturas de alta confianza y alto rendimiento, certificó a Unifranz como un gran lugar para trabajar, superando y logrando un estándar asociado al nivel de satisfacción de sus colaboradores.
“Gracias equipo de la nación Unifranz por su compromiso, pasión, trabajo en equipo, integridad, innovación y responsabilidad social y medioambiental”, apuntó la rectora Nacional Verónica Ágreda.
Los resultados generales de la encuesta realizada bajo el modelo de la certificadora, ubica a Unifranz como la primera universidad en recibir la certificación en el país; muestra que existe un gran nivel de confianza, liderazgo, relacionamiento con los ejecutivos, camaradería y fundamentalmente su propósito, destaca una nota de prensa.
Para el director Nacional de Capital Humano, Pablo Ardaya, la certificación de Great Place To Work es una gran noticia y es fruto del compromiso de los colaboradores con los objetivos de la universidad.
“Es un reto llegar a la certificación, que tiene dos grandes componentes; el primero es el liderazgo, sin el cual no se puede construir un buen clima laboral. Ese liderazgo que viene desde nuestras máximas autoridades en forma descendente. El segundo factor tiene que ver con la confianza que la institución da a los colaboradores, que retribuyen a través de su trabajo y esto hace que de gusto trabajar en este lugar”, afirmó.
Carola Centellas, con 24 años de servicio en la institución, dijo al respecto que fue testigo del contante crecimiento e innovación en la formación de miles de jóvenes que pasaron por sus aulas.
“Recibí la noticia con mucha alegría, ya que ahora se reconoce que en nuestra universidad el clima laboral es excelente, si bien trabajamos en equipo cada miembro es importante para lograr objetivos. Estoy muy orgullosa de pertenecer a esta gran universidad”, dijo.
Una encuesta señala que el 98% de los colaboradores de la Universidad Franz Tamayo siente orgullo cuando ve lo que la institución logra.
La certificación de Great Place To Work se otorga con base en una encuesta realizada a los colaboradores de todos los niveles y que evalúa diversas dimensiones del clima organizacional, tales como: confianza en el liderazgo de la empresa, sentimiento de equipo y orgullo de pertenencia, respeto, entre otras.
Texto y foto: Unifranz