El compromiso que permitan contribuir el cambio para transformas las situaciones de desigualdad permitió para que la Fundación del Banco FIE reciba el “Reconocimiento por su aporte al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS 5” de la Agenda 2030 en el marco de la “II versión del Reconocimiento a las buenas prácticas por los Objetivos de Desarrollo Sostenible”, otorgado por la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) como representante del Pacto Global en el país y el Sistema de Naciones Unidas en Bolivia.
“Para Banco FIE, alcanzar la igualdad de género reconociendo iguales oportunidades y derechos para todas las personas es una responsabilidad que asumimos como organización y también como seres humanos que buscamos lograr una vida plena para hombres y mujeres”, afirmó el gerente general de Banco FIE Fernando López.
En ese sentido, el modelo de gestión empresarial “Marca Magenta” de Banco FIE ha sido destacado como una de las buenas prácticas a favor de la igualdad de género.
Este modelo ha permitido que Banco FIE se destaque no solo en Bolivia sino a nivel internacional por contar con un directorio conformado por 60% de mujeres, un nivel ejecutivo con un 44% de mujeres y con un 53% de los cargos de supervisión ocupados por mujeres, implicando también la existencia de equidad salarial en todos los niveles de la organización, destacó López.
Este principio es un compromiso claro y explícito con la igualdad de género como un principio universal que aporta al desarrollo sostenible y a la construcción de sociedades más justas y equitativas, y contribuir como agente de cambio social para transformar las situaciones de desigualdad que persisten en los mercados, en el trabajo y en la comunidad, promoviendo los lineamientos del ODS 5 Igualdad de Género, sostiene la nota de prensa de la entidad financiera.
El sello de BancoFIE
Uno de los principios “Marca Magenta” se desarrolla en base a tres pilares de acción: Igualdad de oportunidades, integración y acceso, mediante el que se busca asegurar un marco de igualdad en las condiciones y oportunidades laborales y en el acceso a servicios financieros; Empoderamiento (económico, tecnológico y social) y gestión del liderazgo para desarrollar capacidades de autonomía de gestión, toma de decisiones y participación activa de mujeres en todos los niveles de la organización y en la comunidad; y Espacios libres de violencia, destinado a crear ambientes seguros y libres de acoso y todo tipo de violencia.
En esa línea la entidad financiera durante todo el desarrollo se su característica empresarial desarrolló importantes herramientas, estrategias y programas para contribuir a la igualdad de género, entre ellas el Tablero de Género, una herramienta de gestión que permite monitorear los indicadores de género referidos a composición por género, equidad salarial y acceso a oportunidades laborales.
Además, elaboró una Guía de Comunicación Inclusiva con el objetivo de visibilizar a las mujeres desde el uso del lenguaje, y consolidó el Programa de capacitación y formación en género, al 100% del personal con los cursos: “Marca Magenta, un camino hacia la igualdad”, y “Aplicando el lenguaje inclusivo”, promoviendo el enfoque de género como un principio universal de derechos humanos.
Programas
Los programas de empoderamiento y liderazgo del Banco FIE que consolidaron acciones son:
• Smart Woman, programa de empoderamiento que brinda herramientas y apoyo en el desarrollo de habilidades organizativas, tecnológicas y digitales de las mujeres líderes de Banco FIE, con incidencia en resultados y gestión a nivel laboral y personal.
• Libera tu voz, lidera tu palabra brinda un entrenamiento para desarrollar y potenciar el manejo de la voz para fomentar la participación activa de mujeres en los entornos en los que se desenvuelven y su empoderamiento social.
• Ella Mentora establece un proceso de acompañamiento entre mujeres (mentoras y mentees) que busca fortalecer y potenciar el liderazgo femenino, formar un tejido de colaboración de mujeres al interior de la organización y generar un aprendizaje colectivo y de acompañamiento de carrera.
Texto y foto: Banco FIE