En el nuevo ruedo electoral que se avecina para elegir a Autoridades Políticas Departamentales, Regionales y Municipales el 7 de marzo del 2021, de un total de 2004 candidaturas a cargos ejecutivos inscritos en los nueve Tribunales Electorales Departamentales (TED’s), 1687 son hombres y 317 mujeres que constituye apenas un 16% del total.
A pesar de existir normas que sugieren la paridad y alternancia en los cargos electivos para los comicios, esta se encuentra lejos de consolidarse según las referencias que dio a conocer el Órgano Electoral.
En la nota de prensa difundida a través de Fuente Directa, tras cumplirse la actividad 23 del Calendario Electoral en el que las organizaciones políticas y alianzas registraron sus listas de candidaturas ante los TED, la base de datos del Órgano Electoral registró 317 candidaturas de mujeres a cargos ejecutivos a nivel nacional.
Se registró un total de 1733 candidaturas a las alcaldías, de las cuales 249 (14%) son de mujeres y 1484 (86%) son varones. Asimismo, se registró siete candidatas a gobernadoras, lo que constituye un 8% de las 84 candidaturas recibidas para este cargo.
La nota agrega, los porcentajes de mujeres se incrementan para cargos regionales o exclusivos de algunos departamentos, con un 45% de candidatas a vicegobernadoras (10 mujeres entre las 22 candidaturas presentadas en Santa Cruz, Tarija y Pando) y 36% de candidatas a corregidoras en el Beni, lo que representa a 36 mujeres entre las 101 candidaturas registradas en este departamento.
Los porcentajes de candidaturas de mujeres son indicadores del nivel de inclusión de las mujeres dentro de las organizaciones políticas, refiere.
La verificación de la paridad y alternancia en las listas de candidaturas a cargos legislativos es desarrollada por el TSE y los TED en base a los registros del 28 de diciembre. Las organizaciones que no cumplan con este principio serán notificadas el próximo 6 de enero de 2021.